miércoles, 26 de marzo de 2014

Columna Lic. Albareda - ¡Seamos disruptivos!

Lic. María del Carmen Albareda
La Columna de Febrero provocó que alguien imprimiera algunos párrafos y los pegara en la Torre de un Aeródromo. ¡Gracias!

Supongo que sería para debatir, si no…

Por lo tanto, para la Columna de este mes de Marzo pensé en tomar un camino lateral, pero afín.

Decía en la anterior: 

A esto se lo llama TECNOLOGÍA DISRUPTIVA, porque cambia las reglas de juego. Porque nos muestra que pueden generarse hábitos diferentes, superadores de arcaicos mecanismos”.

Volvamos a la descarga disruptiva (es la descarga brusca que tiene lugar cuando la diferencia de potencial entre dos conductores eléctricos supera un cierto límite). 

Si lo llevamos a la instrucción o capacitación,  sirve para que algunos líderes (o jefes) salgan de su bunker oficinesco (“caminando de victoria en victoria hasta la derrota final”), y adviertan que, siendo disruptivos, pueden mejorar notoriamente el nivel profesional de sus colaboradores. 

O sea, deben hacer un giro brusco a lo que vienen haciendo porque sí. Es promover, replantear, innovar.
Es por ello que veo bien plantear nuevos perfiles disruptivos e innovadores dentro del quehacer cotidiano en este maravilloso mundo aeronáutico. 

El status quo que mantienen quienes prefieren preservar la paz es una solución en falso. 

La falta de proyectos, de innovaciones no es el camino a la victoria, sino el preludio o la confirmación de la decadencia.
  • Es necesario practicar la “desobediencia inteligente”, para volver a ser solución en vez de problema. 
  • Es redefinir la trayectoria de las necesidades de capacitación.
  • Es la búsqueda de alternativas 
  • Es el necesario cuestionamiento al modo de hacer las cosas
  • Es la definición de estrategias que rompen con lo conocido
  • Es replantear las tradicionales formas de pensar

Seguimos esperando esos nuevos liderazgos con nuevas aptitudes y actitudes

“Una organización no tiene cultura, ES una cultura. Es por eso que resulta tan terriblemente difícil de cambiar” 
KARL WEICK


            Lic. María del Carmen ALBAREDA
Licenciada en Psicología
Capacitadora en Factores Humanos
mdelcalbareda@yahoo.com.ar


1 comentario:

  1. Muy interesante. Muy buen aporte, pero me hubiese gustado que se profundice más sobre este tema. Me quedé con ganas de seguir leyendo.

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